ANALISIS DEL ARTICULO "LA SELECCIÓN DEL PERSONAL, ALGUNAS CONSIDERACIONES FRENTE A SUS PRACTICAS.

La selección de personal, algunas consideraciones frente a sus prácticas. Experiencia profesional: conocimiento + practica = Postura crítica. Gracias a esto se ha podido percibir problemas que se relacionan con el ámbito ético del que hacer de la organización en especial de las personas implicadas en el proceso de “identificar el perfil ideal del personal”= abusos psicológicos. Refleja la falta de ética al momento de los procesos pasando por encima al derecho de privacidad y asumiendo el papel de jueces como si la persona que siendo un aspirante a una oportunidad laboral fuese incriminada. Esto deja ver el abuso psicológico del entrevistador debido a que posee en sus manos algo que el entrevistado necesita lo cual le da la potestad para presionar y bombardear con preguntas a lo cual el candidato va creando predisposición a aceptar la oferta laboral. Por otro lado las pruebas de las que se valen para el proceso de selección “buscan” características de personalidad, de conocimiento, de capacidades y competencias, sin embargo llevado a la realidad no es más que la búsqueda de la falta, la falla, la mentira, la debilidad del candidato en busca del “error" ejemplo: Las visitas domiciliarias. Adicional hay que sumarles las largas esperas en los procesos. Este es la realidad que una persona tiene que vivir cada vez que aspira a una oportunidad laboral, debido a la demanda de mano de obra que hace de las oportunidades un privilegio y como administrador de este a las organizaciones, las cuales mostrando cada día menos ética tratan de acaparar el mejor personal posible.